HOGA-Personalberatung    Mario Gutmann

Transparenter Prozessablauf

Im Folgenden erhalten Sie eine kurze Darstellung der einzelnen Schritte im Rahmen einer Personalvermittlung.

1.   Informationsgespräch und Besichtigung des zu besetzenden Arbeitsplatzes
2.   Ausarbeiten eines detaillierten Anforderungsprofils (Top-Down-Verfahren)
3.   Rekrutierung von Kandidaten aus unserem Bewerberpool, durch Direktansprache
oder durch Stellenausschreibung
4.   Erstellen einer Vorauswahl
5.   Durchführung von multimodalen Bewerbungsgesprächen und gegebenenfalls weiteren Testverfahren
6.   Einholen von Referenzen
7.   Ausarbeitung von Fähigkeits- und Kompetenzprofilen der geeigneten Bewerber
8.   Abgleich der Kompetenzprofile mit dem Anforderungsprofil
9.    Erstellen von ausführlichen Bewerberexpose´s
der geeigneten Kandidaten
10.    Überreichung und Besprechung der selektierten Bewerberübersicht
11.   Koordinierung und Vorbereitung der Vorstellungstermine

 

Die Auswahl von Bewerbern erfolgt stets auf der mit Ihnen klar definierten Basis.

Der Zeitraum von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten beträgt in der Regel bis zu vier Wochen.

Für ein unverbindliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns telefonisch unter der Rufnummer 030 4703-4776, oder per E-Mail bzw. Kontaktformular